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民事诉讼法学-课程教案290 p
doc民事诉讼法学-课程教案
海南大学精品课程
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  • 2020-04-27 12:17
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公司法教学课件PPT114 p
ppt公司法教学课件PPT
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  • 2020-04-27 10:12
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保险合同中条款约定不明应如何理解16 p
pdf保险合同中条款约定不明应如何理解
保险合同中条款约定不明应如何理解,合同条款约定不明,合同主要条款约定不明,仲裁条款约定不明,格式条款约定不明,管辖条款约定不明,合同签订地约定不明,合同履行期限约定不明,合同约定管辖法院不明,合同价款约定不明
单位约定劳动合同期限14 p
doc单位约定劳动合同期限
单位约定劳动合同期限
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  • 2020-04-22 13:17
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经济法经典案例分析 ppt课件133 p
ppt经济法经典案例分析 ppt课件
经济法经典案例分析 ppt课件
最新最全经济法ppt课件726 p
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最新最全经济法ppt课件
怀孕期被辞退怎么赔偿2 p
doc怀孕期被辞退怎么赔偿
[通知/申请]怀孕期被辞退怎么赔偿

怀孕期被辞退怎么赔偿

辞退 辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。

辞退的分类 1.预告性辞退 预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前 30 天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:

(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安 排的工作;

(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双 方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2. 过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前 30 天通知,而即刻辞退 职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(3) 严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;

(4) 被依法追究刑事责任的。

单位违反以上规定,违法辞退的,要承担违法辞退经济补偿的责任。

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根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年 支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月 的,
  • 上传人: woshicunu
  • 2020-04-18 10:11
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行政案件法律文书90 p
doc行政案件法律文书
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农村土地纠纷及解决对策研究——以霍城县清水河镇为例53 p
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法制现代化研究 论私法制度与社会发展8 p
doc法制现代化研究 论私法制度与社会发展
法制现代化研究 论私法制度与社会发展【精品文库】——所有资料文档均为本人悉心收集,全部是文档中的精品,绝对值得下载收藏!
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  • 2020-04-11 17:53
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公证书范文两篇85 p
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  • 2020-04-07 09:16
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会计资格考试——经济法基础
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  • 2020-03-17 12:17
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自主创新与知识产权管理江苏省知识产权局黄志臻
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